Vẫn còn "khát" lao động phổ thông

Hiện đã có 64 doanh nghiệp , đơn vị dự khán với tổng số nhu cầu tuyển mộ là 4.664 người. Trong đó , nhu cầu tuyển mộ lao động giỏi đẳng , đại học trở lên là 156 lao dong. Tuyển mộ lao dong có Thấp trung cấp , công nhân kỹ thuật là 1.717 lao động . Nhiều nhất vẫn là nhu cầu tuyển mộ lao động phổ biến là 1.921 lao động. Ban tổ chức hy vọng đây là vùng đang đô thị hóa , Đông lao động đang cần chuyển đổi việc làm sẽ tuyển được một lượng lớn lao dong phổ biến. Lượng chỉ tiêu lao động phổ biến lớn một lần nữa cho thấy sự Thiếu thốn lao dong trực tiếp của các doanh nghiệp trên địa bàn. Theo thống kê của Sở LĐTB&XH Hà Nội , hết quý 1/2009 có khoảng 15.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn đô thị bị mất việc , ngoài ra còn một tỷ lệ khá cao người lao dong thất nghiệp trước đó. Tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao là vậy nhưng “cơn khát” lao động phổ biến vẫn ngày càng tăng. Trong năm nay , Hà Nội đã trải qua gần mười phiên giao thiệp giới thiệu việc làm nhằm đáp ứng nhu cầu lao động , việc làm cho doanh nghiệp và người lao động , Nhưng trong lúc một số doanh nghiệp “bội thu” số đơn xin việc của những ứng cử viên có Thấp đại học , cao đẳng , thì nhiều đơn vị vẫn tiếp chạy đua tìm lao dong có Thấp phổ biến. Từ đầu năm 2009 đến nay , trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội nhận được yêu cầu tuyển mộ 70.000 lao động trong đó có 35.400 lao dong phổ biến nhưng chỉ đáp ứng được khoảng 1.700 lao dong . Trong phiên giao thiệp việc làm kỳ 2 tháng 9 vừa qua , nhu cầu tuyển mộ lao động phổ biến là 1.648 lao dong nhưng chấm dứt phiên chỉ tuyển mộ được 202 lao động . Tại phiên giao thiệp việc làm , các bàn tuyển mộ lao động phổ biến vắng hơn cả. Đại diện của công ty phụ tùng xe máy ôtô Goshi - Thăng Long cho biết , các phiên giao thiệp việc làm gần đây , công ty có nhu cầu tuyển mộ 500 công nhân. Yêu cầu đối với ứng viên chỉ là tốt nghiệp THPT , từ 18-25 tuổi , mức lương khởi điểm 1 , 3 triệu đồng/tháng. Cùng với các chế độ đãi ngộ như: trợ cấp ăn trưa 10.000 đồng/bữa , trợ cấp cần cù 200.000 đồng/tháng , nâng lương một lần/năm , thưởng ba lần/năm. Nhưng Cuối cùng phiên giao thiệp kỳ 1 tháng 9 tuyển được 8 công nhân , phiên giao thiệp kỳ 2 ngày 20/9 tuyển được 3 công nhân. Công ty cổ phần ôtô - xe máy Hà Nội cũng dự khán phiên giao thiệp nhưng cả buổi chỉ có 2 hồ sơ đăng ký tuyển mộ. Một cán bộ phòng nhân sự - hành chính của công ty than phiền , dù cho không yêu cầu cao , chỉ cần tốt nghiệp THPT là đủ điều kiện , thế nhưng việc tuyển lao dong phổ biến đang là bài toán khó giải của doanh nghiệp từ nhiều tháng nay. Theo khảo sát của trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội , mỗi phiên giao thiệp việc làm có khoảng 3.000 người dự khán , trong đó có tỷ lệ khá cao là lao động phổ biến. Tuy nhiên , từ đầu năm 2009 đến nay , trung tâm chỉ tuyển được 4% lao động phổ biến so với nhu cầu của các doanh nghiệp. Theo Phó giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội Vũ Thị Thanh , thừa thãi nguyên nhân dẫn đến việc thiếu lao động phổ biến tại Hà Nội trong thời kì này. Trong đó , nguyên nhân then chốt là mức lương lậu ngày nay ngày càng thấp so với giá cả. Những doanh nghiệp được coi là có mức lương cao , nay với đà tăng giá lương lậu của người lao động cũng chỉ còn ở mức trung bình. Trong lúc đó , người lao dong phổ biến luôn làm việc trong tình trạng “đứng núi này , trông núi nọ”. Chỉ cần các doanh nghiệp khác thêm quyền lợi mới , tăng mức lương lậu và điều kiện đi lại , họ sẵn sàng chuyển đổi chỗ làm việc. Trước tình hình ngày nay , theo bà Thanh , các doanh nghiệp cần tính toán để có chế độ lương lậu chấp nhận được cho người lao động , và những biệt đãi phù hợp mức sống. Phải coi đây là sự đầu tư nhằm gắn kết lâu dài người lao dong với doanh nghiệp , khi đó mới giải quyết được việc thiếu lao dong phổ biến. H.M
.